Protección a la Maternidad
Temas Generales Protección Maternidad
- Protección de la maternidad, paternidad y vida familiar
- ¿Qué es la protección a la maternidad? ¿A quiénes beneficia?
- ¿Qué derechos comprende?
- ¿Qué es el fuero maternal?
- ¿Qué descansos maternales existen?
- ¿Qué es el beneficio de alimentación del (la) menor?
- ¿Qué es el derecho a Sala Cuna?
- ¿Qué ocurre si el establecimiento no tiene sala cuna?
- ¿Qué tipo de trabajo puede realizar la mujer en estado de embarazo?
- ¿Qué ocurre con los turnos nocturnos de la mujer embarazada?
- ¿Quién y cómo debe cubrirse el reemplazo de la mujer en descanso maternal o que deja de realizar turnos?
- ¿Cuándo procede el permiso por hijo menor de un año gravemente enfermo?
- ¿En qué consiste el descanso postnatal suplementario?
- ¿Existe derecho al descanso postnatal cuando ha existido una interrupción al embarazo?
- ¿Dónde debe estar ubicada la sala cuna que proporciona el empleador?
- ¿Puede el empleador condicionar la contratación de una trabajadora a la ausencia o existencia de embarazo?
- ¿Cuál es el plazo para suscribir el contrato y cuáles son las consecuencias si no se suscribe?
Contrato de trabajo
- ¿Puede condicionarse la contratación a ausencia de obligaciones comerciales o bancarias?
- ¿Se afecta la existencia del contrato si éste no es escriturado dentro del plazo que establece la ley?
- ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?
- ¿Puede el empleador cambiar unilateralmente la hora de inicio de la jornada diaria?
- ¿Puede entenderse modificada una cláusula del contrato que ha sido aplicada de forma distinta a lo convenido originalmente?
- ¿Qué se requiere para poder modificar un contrato de trabajo?
- ¿Es procedente la suscripción de contratos sucesivos a plazo fijo?
- ¿Cuáles son los derechos de las personas contratadas a honorarios?
- ¿Puede el empleador contratar a honorarios a uno de sus trabajadores sujeto a contrato laboral?
- ¿Cuáles son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de término del contrato se otorgue conforme a la ley laboral?
- El trabajador notificado de su despido dispone de algún tiempo dentro de la jornada laboral para buscar empleo?
- ¿Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y no pagadas dentro del plazo legal?
- ¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el finiquito?
- ¿Existe algún plazo para cobrar las horas extraordinarias?
- ¿Cuál es el plazo que dispone un trabajador para reclamar en los Tribunales de Justicia un despido que estima indebido, injustificado o improcedente?
- ¿Cuáles son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del trabajador?
- ¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa?
- ¿La circunstancia de que un trabajador se haya acogido a pensión de invalidez faculta al empleador para poner término a su contrato?
- ¿Cómo se contabiliza el año de vigencia del contrato para que exista el derecho a la indemnización por años de servicio?
- ¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?
- ¿Cuáles son las consecuencias para el empleador al despedir a un trabajador no estando pagadas íntegramente sus cotizaciones previsionales?
- ¿Cuál es el procedimiento para poner término a la relación laboral?
- ¿Qué son los derechos fundamentales de los trabajadores(as)?
- ¿Quién puede denunciar o iniciar un juicio de Tutela Laboral?
- ¿Contra quién se dirige la denuncia sobre Tutela Laboral?
- ¿Qué puede hacer un trabajador cuando el empleador o un compañero de trabajo incurre en conductas de acoso laboral?
