Licencia Médica por Agresiones en el Trabajo: Derechos y Procedimientos para el Personal de Salud

Por Ma. Fernanda Cortez, abogada USESO FALMED / Diseño por Carolina Mardones. 

¿Cuándo procede una licencia médica  por agresiones a trabajadores de la salud? 

Se considera un accidente laboral toda lesión sufrida a causa o  con ocasión del trabajo, incluyendo incidentes durante actividades  gremiales, capacitaciones, o en el trayecto al lugar de trabajo.  También se cubren daños físicos o psíquicos por delitos como  robos o asaltos en el entorno laboral, excluyendo accidentes por  fuerza mayor sin relación al trabajo o los intencionales por parte  de la víctima. 

Una licencia procede si la agresión causa lesiones o requiere  tratamiento psiquiátrico, como por estrés postraumático. Si las  lesiones son leves o no hay daño, el agresor puede recibir una multa  o prestar servicio comunitario. 

Requisitos legales para solicitar  una licencia médica por agresión 

No hay requisitos especiales, solo el procedimiento  general de emisión de licencias médicas. Si el  trabajador sufrió un accidente laboral, la licencia debe  ser emitida por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o  la mutualidad a la que esté afiliado el empleador. 

Derechos y protecciones legales al  solicitar una licencia médica por agresiones 

Los trabajadores tienen derecho a prestaciones médicas y económicas  como cualquier paciente con licencia médica. Las prestaciones  médicas incluyen atención médica, hospitalización, medicamentos,  prótesis, rehabilitación y traslado. Si hay incapacidad temporal, el  trabajador tiene derecho a un subsidio equivalente al promedio de  sus tres últimas remuneraciones imponibles. La empresa o servicio  debe gestionar estos beneficios con su institución aseguradora o, de  no estar adherida, con el Instituto de Seguridad Laboral a través de  los Servicios de Salud. 

PASOS para obtener una licencia médica tras una agresión

Informar al empleador o jefe de servicio  y ser derivado  al organismo  asistencial correspondiente. 

Buscar atención inmediata si el empleador no actúa o si la situación lo impide. 

Actuar ante agresiones: 

~ No responder a la agresión. 

~ Tratar de mediar o retirarse si no es posible un acuerdo. 

~ Informar a seguridad  o llamar a  Carabineros. 

Certificar  lesiones como  accidente  laboral y  reportarlas. 

Evaluar  traslado  para recibir  prestaciones  de seguro. 

Suspender  atenciones  si la  seguridad del  personal  está  comprometida. 

Documentar  el incidente y notificar al  director del  establecimiento  para que haga  la denuncia. 

Buscar  apoyo  psicológico si es  necesario.