Lactancia materna, un derecho que todos y todas debemos conocer

Es un derecho laboral irrenunciable

Como trabajadora, del sector público o privado, dispones de, a lo menos, una hora al día para alimentar o amamantar a tu bebé menor de dos años.

Entonces… 
¿De cuánto tiempo dispongo?

Recuerda que el tiempo de lactancia o alimentación de tu bebé se considera tiempo trabajado, por lo que debe pagarse.

La ley reconoce el valor fundamental de la maternidad, y con ello, a la lactancia materna como un derecho laboral irrenunciable de la madre, y como un derecho de la niñez.

Es relevante que jefaturas, empleadores, trabajadores y trabajadoras conozcan las normas relativas a este derecho, propendiendo a una participación y corresponsabilidad social donde todos y todas somos actores activos.

Existen maneras de ejercer este derecho en el lugar de trabajo, según te comentamos.

¿Cómo hago efectivo este derecho?

Al volver de tu postnatal debes informar a tu empleador acerca de qué modalidad de lactancia utilizarás, la que puede ser:

1.- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

2.- Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

3.- Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Tu tiempo de alimentación o lactancia debe ser íntegro, por lo que debes descontar los tiempos de traslado.

Si no puedes llegar a un acuerdo con tu empleador primará tu decisión.
Puedes ejercer este derecho en la sala cuna donde se encuentre tu bebé, en tu domicilio o incluso en tu lugar de trabajo, pudiendo extraer y almacenar tu leche en el lugar de trabajo, durante dicho lapso.

La Ley Nº 21.155 consagra el derecho al amamantamiento libre, lo que significa que nadie puede privarte de amamantar a tu bebé en cualquier lugar en que te encuentres, ni te pueden realizar un cobro adicional por ello u obligarte a hacerlo en el baño o incluso en salas de lactancia.

Los prestadores institucionales de salud que entreguen atención ginecológica, pediátrica, obstétrica, neonatológica o de cualquier otra, a mujeres embarazadas o niños menores de dos años, deberán mantener en un lugar público y visible una carta o infografía con los contenidos de esta ley. Además, deberán exhibir el material de promoción de la lactancia materna y del amamantamiento.

En apoyo a la lactancia materna y el bienestar de las madres trabajadoras y sus hijos o hijas, es fundamental conocer y promover el ejercicio de la lactancia materna. Juntos, creamos un entorno laboral más amigable y empático para todas y todos.

Si tienes dudas sobre este derecho, ya seas madre, padre, empleador o cuidador, no dudes en ponerte en contacto con nosotras a udegen@colegiomedico.cl