FALMED participó en 3° Asamblea Nacional MGZ en La Serena

Jornada de reflexión

El equipo jurídico de FALMED participó, esta jornada, en la 3ª Asamblea Nacional MGZ que se realiza, en La Serena, con una agenda marcada por temas críticos para la comunidad médica.

La actividad fue inaugurada por el Dr. Luis Vargas, presidente nacional de la Agrupación de Médicos Generales de Zona (MGZ), junto a la Dra. Andrea Mellado, delegada de la IV Región, quienes destacaron la importancia de este encuentro como un espacio clave para la reflexión y el fortalecimiento de la gestión gremial.

En la ceremonia también estuvo presente el abogado del Zonal Norte Chico de FALMED, Israel Gutiérrez, junto a cerca de 60 médicos y médicas, representantes de las directivas MGZ de todo Chile.

El panel principal de la mañana se centró en el análisis del acoso sexual y laboral en el ejercicio médico, con intervenciones de los abogados Gabriel Nieto, jefe de la Unidad de Defensa Laboral Médica (UDELAM), y Mónica Madariaga, representante de la Unidad de Defensa de Género (UDEGEN). Ambos explicaron el impacto de la Ley Karin y las responsabilidades que esta impone a los empleadores. 

Derechos y responsabilidades 

Gabriel Nieto presentó los elementos esenciales que todo protocolo de prevención debe incorporar, señalando que “es fundamental identificar y evaluar los riesgos psicosociales asociados al acoso, siempre con un enfoque inclusivo y con perspectiva de género”. Nieto subrayó la necesidad de establecer medidas concretas para prevenir y controlar estas situaciones, además de evaluar constantemente su eficacia para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.

Asimismo, destacó que “es crucial informar a los funcionarios sobre los riesgos y las medidas de protección, así como sus derechos y responsabilidades, para que sepan cómo actuar frente a estas situaciones”. También recalcó la relevancia de proteger la privacidad y la honra de todos los involucrados en procedimientos de investigación, asegurando mecanismos claros y justos para abordar estas denuncias, incluso cuando resulten inconsistentes. 

Entornos laborales

Por su parte, Mónica Madariaga enfatizó que “no se trata solo de sancionar, sino de anticiparnos a los problemas con medidas preventivas que construyan espacios de trabajo libres de violencia y acoso”. Su intervención se centró en cómo los protocolos deben ser una herramienta efectiva para prevenir y abordar las conductas de acoso en todos los niveles, promoviendo entornos laborales más equitativos.

La jornada continuó con un espacio para preguntas y reflexiones por parte de los asistentes, consolidando un compromiso colectivo hacia la implementación de prácticas laborales más seguras y equitativas. Este panel inicial marcó un importante precedente en la asamblea, posicionando la prevención del acoso como un eje central de las políticas laborales en el sector médico, y reafirmando el compromiso del gremio con la defensa de los derechos de sus integrantes.