FALMED expone en Cesfam La Pincoya

FALMED expone sobre remuneraciones y asignaciones en la Atención Primaria de Salud Municipal

En el marco de sus actividades de formación y acompañamiento a médicos y médicas del país, la abogada de la Unidad de Defensa Laboral Médica, UDELAM de FALMED, Gabriela Toro, realizó una exposición centrada en el régimen de remuneraciones y asignaciones contemplado en la Ley N° 19.378, normativa que regula el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.

Durante la jornada, se abordaron los principales componentes que integran la remuneración del personal de salud municipal, destacando que esta no se limita únicamente al sueldo base, sino que incluye una serie de asignaciones que responden tanto a las características del cargo como a las condiciones en que se desempeñan las funciones.

En ese contexto, se explicó que la remuneración, conforme al artículo 23 de la ley, comprende el sueldo base, la asignación de atención primaria municipal y otras asignaciones vinculadas a factores como la responsabilidad, el desempeño, las condiciones del establecimiento y la evaluación funcionaria.

Uno de los ejes centrales de la presentación fue el detalle del sueldo base, definido como una retribución fija, imponible y tributable, cuyo monto depende de la categoría y nivel del funcionario. A este se suma la asignación de atención primaria, que corresponde a un incremento del 100% del sueldo base y que se otorga por el solo hecho de integrar una dotación de salud municipal.

La exposición también incluyó el análisis de incentivos asociados al desempeño, como la asignación de mérito, que se paga trimestralmente a los funcionarios mejor evaluados, y la asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo, vinculada al cumplimiento de metas sanitarias.

Finalmente, se revisaron aspectos prácticos y criterios jurisprudenciales relevantes de la Contraloría General de la República, especialmente en relación con la asignación especial transitoria, enfatizando su carácter discrecional y su vinculación con las necesidades del servicio, descartando su uso como mecanismo de incremento permanente de remuneraciones.

Este tipo de instancias formativas refuerzan el compromiso de FALMED con la difusión de contenidos en materia laboral, permitiendo a los profesionales de la salud conocer en profundidad sus derechos y el funcionamiento del sistema en el que se desempeñan.